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Da: Orario, Retribuzione e cedolino stipendio

VERBALE DI ACCORDI SU TURNI E STRAORDINARIO 16/3/1994 Milano

Originale in formato Adobe Acrobat


    Addi' 16 marzo 1994 in Milano
    tra
    l'Associazione Industriale Lombarda presente nella persona del Rag. Lui
    gi Arienti che rappresenta ed assiste la Societa' IBM SEMEA S.p.A. pre-
    sente nelle persone dei Sigg.: Dr. O. De Grenet, Rag. F. Pozzi e Dr. L.
    Bagordo

    la FIM-CISL rappresentata  dai  Sigg. V. Milano, L. Donati e L.Cattaneo
    la FIOM-CGIL rappresentata dal Sig. M. Canepari e D. Martino e la UILM-
    UIL rappresentata dal Sig. M. Rocca

    presente  il  Coordinamento  delle  Rappresentanze  Sindacali Aziendali

    si e' svolto un incontro nel corso del quale le Parti hanno  preso atto
    delle intese raggiunte a livello aziendale  il  16.3.1994  tra  la  IBM
    SEMEA S.p.A. e il Coordinamento delle R.S.A. sulla questione  "Turni  e
    straordinari", nel rispetto  di  quanto previsto dall'accordo sindacale
    sottoscritto il 17.12.1993 al Ministero del Lavoro.

    Quanto sopra a completamento tecnico  degli strumenti definiti, concor-
    dati e sottoscritti tra le Parti nel gia' richiamato  accordo  ministe-
    riale.

    Letto, confermato e sottoscritto.

    p. l'Associazione Ind.le Lombarda                      p. la FIM-CISL

                                                            p. la FIOM-CGIL

                                                            p. la UILM-UIL

    p. la Societa'                                      p. il Coordinamento

                  VERBALE DI ACCORDO SU TURNI E STRAORDINARIO

    In base a  quanto  previsto  dall'accordo  Ministeriale del 17.12.93 in
    materia di turni e straordinari, le  parti  si  sono incontrate e hanno
    concordato una serie di interventi per quanto riguarda l'organizzazione
    del lavoro a turni, la revisione delle maggiorazioni e indennita' rela-
    tive, e il contenimento del lavoro straordinario. Sono stati individua-
    ti possibili interventi, in tema di orario di lavoro e piu' in generale
    di organizzazione del lavoro, tali da ridurre il costo delle prestazio-
    ni.
    In particolare:

    * per Vimercate si concorda su un'ipotesi di scorrimento  del turno del
    lunedi' sul sabato,  per  determinati e specifici reparti, previo esame
    con la RSA dello Stabilimento;

    * per  Santa Palomba si concorda su  un'ipotesi  di turnazioni corte in
    occasione dei periodi di bassa produzione con prestazione lavorativa di
    7 ore inclusiva dell'intervallo mensa di 30 minuti primi e recupero del
    le ore non lavorate nelle giornate di sabato nei periodi di alta produ-
    zione o scalate dai codici 99 spettanti nell'anno.
    La regolamentazione dei periodi e dei relativi trattamenti  sara' defi-
    nita con accordo a parte.

    Si conviene sulla  necessita' di definire normative distinte fra perso-
    nale che svolge normalmente e continuativamente attivita' a turno e co-
    loro che saltuariamente  e per necessita' tecnico organizzative dell'a-
    zienda  possono essere richiesti di  fornire  prestazioni con modalita'
    analoghe.
    Nel  primo  gruppo  sono  compresi coloro che prestano servizio nei re-
    parti indicati nell'allegato A e coloro che, nel corso  dell'anno sola-
    re, avranno lavorato  a  turno  per  almeno  12  settimane complessive.
    Questi dipendenti  (di seguito chiamati  turnisti)  percepiranno le se-
    guenti indennita' e maggiorazioni a partire dal primo aprile 1994:

    * INDENNITA' DI TURNO: sara' pari al 9% inclusiva della  quota relativa
      a ferie e 13ma mensilita';

    * MAGGIORAZIONE  PER   LAVORO  NOTTURNO  O DI SABATO: sara' pari al 30%
      delle competenze relative alle ore lavorate in orario notturno, inclu
      siva della quota relativa a ferie e 13ma mensilita';

    * PREMIO per prestazioni effettivamente rese in occasione del turno not
      turno, o in sabato e domenica, sara'  pari  a 1.5 ore e continuera' a
      non costituire base di calcolo per ferie e 13ma mensilita';

    * Le altre maggiorazioni per il lavoro di domenica  rimangono invariate
      come da ALLEGATO B e saranno comunque inclusive della  quota relativa
      a ferie e 13.ma mensilita'.

    Ai dipendenti, saltuariamente e su base consensuale, chiamati a lavora-
    re in orario   analogo  al turno, non compresi tra quelli definiti come
    da allegato A, sara' corrisposta una indennita' forfettaria differenzia
    ta come segue:

    * lit. 13.000 lorde giornaliere per il primo turno

    * lit. 26.000 lorde giornaliere per il secondo turno

    * lit. 56.000 lorde giornaliere per il terzo turno e il sabato

    * lit. 80.000  lorde  giornaliere   per  la  domenica indipendentemente
      dal turno svolto

    Eventuali variazioni relative a quanto indicato nell'allegato  A  e/o a
    nuovi turni, nonche'  eventuali soppressioni degli stessi saranno ogget
    to di  preventivo esame con la RSA indicativamente  due settimane prima
    che tali modifiche siano rese esecutive.
    Per il personale turnista e che continui ad essere impiegato a lavorare
    a turno e che ha aderito ai programmi  aziendali  di dimissioni incenti
    vate verranno corrisposte, a titolo di "una tantum", le  seguenti somme
    lorde: che saranno liquidate con le competenze del mese di maggio:

    * Lit.  500.000   al personale che cessera' il rapporto di lavoro entro
      il 1994;

    * Lit. 1.000.000 al personale che cessera'  il rapporto di lavoro entro
      il 1995;

    * Lit. 2.000.000 al personale che cessera' il rapporto  di lavoro entro
      il 1996.

    A tutto il  personale che svolge lavoro a turno come da allegato "A" ed
    eccettuato quello dimissionario come sopra definito, verranno corrispo-
    ste, a titolo di "una tantum", le seguenti  somme lorde che saranno li-
    quidate con le competenze del mese di maggio:

    * Lit. 500.000  al  personale che normalmente lavora in primo e secondo
      turno;

    * Lit. 1.000.000 al personale che normalmente lavora su tre turni;

    * Lit. 2.500.000 al personale che normalmente  lavora  a ciclo continuo
      (20 turni)
    * Sempre con le competenze di maggio '94 saranno liquidati  a tutti gli
      aventi diritto  gli  eventuali  ratei  maturati  al  31-3 per ferie e
      13.ma.

    STRAORDINARI

    Vengono confermati i trattamenti attualmente in atto.

    Gli accordi aziendali 17-7-85 e 21-3-91  potranno  essere  applicati su
    tutto il  territorio  nazionale,  previo accordo con  la  RSA ed oppor-
    tuna armonizzazione degli  stessi in particolare per quanto riguarda le
    modalita' di informazione preventiva  e il consuntivo delle prestazioni
    effettivamente fornite con relativo recupero.  L'accordo  aziendale 16-
    11-79 si intende modificato come segue:

    * il personale  che  effettua lavoro straordinario nel periodo compreso
    tra le ore 22.00 e le ore 07.00 fruisce di una percentuale di maggiora-
    zione pari al 65% della retribuzione oraria;

    * tale personale deve inoltre fruire di un permesso retribuito di dura-
    ta pari al numero di ore lavorate in  straordinario  nel periodo tra le
    ore 22.00 e le ore 07.00.

    Le normative qui non espressamente citate dell'accordo  16-11-79 si in-
    tendono a tutti gli effetti confermate ed operanti.

    IBM SEMEA SpA,  sulla base di quanto concordato il 17-12-1993 ed in con
    siderazione di quanto definito nel presente accordo in materia di turni
    e straordinari, oltre a confermare cio'  che e' stabilito dal su citato
    accordo ministeriale, si impegna a non ricorrere a tutto il 30-06-1995,
    nell'ambito delle Operazioni Tecniche a procedure di riduzione del per-
    sonale di cui agli art. 4 e 24 della legge 223/91.
    
    ALLEGATO A - ACCORDO AZIENDALE TURNI E STRAORDINARI

    Elenco dei reparti organizzati con il lavoro a turno all'interno  delle
    operazioni tecniche.

    (omesso)

    ALLEGATO B

                     TRATTAMENTI TURNI IN VIGORE DAL 1.4.94

    --------------------------------------------------------------------
    LUN.-VEN.       IND.    MAG. NOT.    BONUS        note
    --------------------------------------------------------------------
    I TURNO          9%                         [IND. = indennita' di turno da applicare
                                                 a ogni ora prestata in turno es. costo
    II TURNO         9%      30% x 4h            orario maggiorato del 9%;
                                                 MAGG.NOTT. = dalle 22:00 alle 7:00 si deve
    III TURNO        9%      30% x 8h      1.5h  maggiorare il costo orario del 30%;
                                                 BONUS = se la prestazione notturna e' di 8
                                                 ore viene erogato un bonus pari 1.5 ore]
    -------------------------------------------------------------------

    -------------------------------------------------------------------
    SABATO          IND.    MAG. DIUR    BONUS        note
                            NOTTURNA
    -------------------------------------------------------------------
    I-II-III TURNO   9%     30% x 8h     1.5h   [SABATO=la maggiorazione oraria e' del 30%
                                                 sia per le ore diurne che notturne
                                                 BONUS=viene comunque erogato]
    -------------------------------------------------------------------

    -------------------------------------------------------------------
    DOMENICA       IND.     MAG.DIUR.  BONUS          note
                            NOTTURNA
    -------------------------------------------------------------------
    I TURNO         9%      45% x 8h   1.5 h    [DOMENICA il I turno ha la maggiorazione del
                                                 45% per tutte le ore prestate piu' il bonus;
    II TURNO        9%      45% x 4h   1.5 h     il II turno ha 4 ore maggiorate del 45% e
                            55% x 4h             4 ore maggiorate del 55% piu' il bonus;
                                                 il III turno ha 8 ore maggiorate del 55%
    III TURNO       9%      55% x 8h   1.5 h     piu' il bonus]
    -------------------------------------------------------------------

    VERBALE DI ACCORDO STABILIMENTO IBM DI SANTA PALOMBA

    L'attuale andamento della produzione dello Stabilimento di Santa Palom-
    ba e' caratterizzato  da  picchi produttivi. In aggiunta a questa prima
    considerazione va ricordata la necessita' di rispondere tempestivamente
    alle richieste dei clienti garantendo una continuita' del processo pro-
    duttivo che risulta superiore alle otto ore.     Il presente accordo ha
    l'obiettivo di modificare l'attuale organizzazione del lavoro attraver-
    so una diversa distribuzione dell'orario  di  lavoro e delle turnazioni
    per realizzare una sempre maggiore flessibilita' operativa  e aumentare
    l'efficienza complessiva dello  Stabilimento  con orari e modalita' fra
    di loro differenziati a seconda che si tratti di periodi di alta o bas-
    sa produzione. Eventuali variazioni, saranno oggetto di preventivo esa-
    me con la RSA indicativamente due settimane  prima  che  tali modifiche
    siano rese esecutive.

    Normalmente per i  mesi di GENNAIO, FEBBRAIO, APRILE,  LUGLIO,  AGOSTO,
    OTTOBRE  (bassa  produzione) viene definito il seguente orario di turno
    e relativo trattamento:

    * I TURNO: 06.45 - 13.45
    con utilizzo del  servizio mensa dalle ore 13.15 L'indennita' di turno,
    nei valori in vigore in Azienda, sara' liquidata considerando la giorna
    ta come interamente lavorata per otto ore.

    * II TURNO: 12.30 - 19.30
    con utilizzo del servizio mensa alle  12.30.  Oltre  alla indennita' di
    turno definita come  sopra, viene riconosciuta 1 ora  di  maggiorazione
    per lavoro notturno effettivamente prestato dopo le 18.30.
    * Per ogni giornata effettivamente lavorata ed inclusiva delle giornate
    di malattia, infortunio  ed altre assenze retribuite, si accumula 1 ora
    di mancata prestazione che dovra' essere recuperata in giornata di saba
    to durante i mesi a piu' alta produzione  o  conteggiate dall'Azienda a
    fronte dei cod. 99 spettanti per l'anno in corso a seconda delle effet-
    tive necessita' produttive. Qualora sopravvenga malattia in giornata di
    sabato preventivamente comandata, si intendera' come effettuata ai soli
    fini dello scomputo.

    Normalmente per i mesi di MARZO, MAGGIO, GIUGNO, SETTEMBRE,   NOVEMBRE,
    DICEMBRE (alta produzione)

    * Le modalita' di turnazione sono quelle attualmente in vigore sia a li
    vello di orario che di schema con 10 o 15 turni settimanali.

    * I sabati  saranno per la maggior parte lavorativi con possibilita' di
    effettuare la prestazione anche in orario  a turni (primo e/o secondo).
    In questo modo si avra' il recupero totale e/o parziale  delle giornate
    non lavorate nei periodi di bassa produzione.

    * Il trattamento  economico  per le giornate di sabato lavorate secondo
    quanto sopra indicato prevede  il  riconoscimento   della  sola maggio-
    razione  per lavoro a turno in giornata di sabato sulla base dei valori
    in atto in Azienda incluso il bonus di 1.5 ore per  ogni   otto ore  di
    prestazione.

    Tendenzialmente entro il  mese  di ottobre verranno esaminate eventuali
    situazioni individuali al fine di definire  opportuni  piani di bilan-
    ciamento.