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tra
l'Associazione Industriale Lombarda presente nella persona del rag. Lui
gi Arienti che rappresenta ed assiste la Societa' IBM SEMEA SERVIZI FI-
NANZIARI S.p.A. presente nelle persone dei sigg.:Dr. Oderisio De Grenet
e Rag. Franco Pozzi
e
la FIM-CISL rappresentata dal sig. Cattaneo
la FIOM-CGIL rappresentata dai Sigg. Canepari, Carnevali, Colombi e Ri-
boni
e la UILM-UIL rappresentata dal Sig. Rocca
Premesso che:
A) IBM SEMEA SERVIZI FINANZIARI S.p.A. ha operato nel '93 in funzione
del contenimento dei propri costi in linea con quanto richiesto dal
mercato in cui opera, per mantenere intatto il livello di competiti-
vita' e di profittabilita' delle proprie operazioni anche in seguito
alla diminuzione della richiesta di servizi da parte del principale
cliente;
B) tale diminuzione continuera' anche per il 1994 con la conseguenza di
rendere disponibili risorse ancora dedicate a tale servizio;
tutto cio' premesso:
1. per acquisire una migliore competitivita' tesa a conseguire una rea-
le diminuzione di costi aziendali, si e' convenuto tra le Parti di
rivedere una serie di trattamenti economici/normativi aziendalmente
in atto, concordando le modifiche di seguito specificate:
MENSA
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Il contributo giornaliero del pasto a carico di ciascun dipendente, che
utilizza tale servizio, sara' elevato a Lit. 2.000 con decorrenza 1.1.
1994.
Con pari decorrenza non verra' piu' corrisposta l'indennita' sostituti-
va di mensa (Lit. 280/giorno).
FESTIVITA'
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Al 31.12.1993 ha cessato la prassi aziendale relativa
all'utilizzo ed
alle modalita' di retribuzione delle festivita' cadenti in giorni
non
lavorativi.
La stessa si intende modificata a tutti gli effetti come segue:
- a partire dall'1.1.1994 le festivita' cadenti in sabato non saran-
no piu' retribuite.
Le festivita' cadenti di domenica saranno, invece, disciplinate
secondo le modalita' previste aziendalmente per i c.d. "cod. 99",
che saranno di norma collettivamente godute.
L'eventuale trattamento economico sara' pari a quello aziendalmen-
te fino al 31.12.93 per tale istituto (1/21.66).
STRAORDINARI E TURNI
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L'IBM FACTORING S.p.A. applichera' quanto verra' concordato tra le par-
ti in IBM SEMEA S.p.A..
SPESE TELEFONICHE
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Si dara' integrale applicazione all'accordo aziendale del 19.01.94 che
prevede le modalita' e la regolamentazione degli addebiti ai dipendenti
delle telefonate personali fatte sui luoghi di lavoro.
FONDO INTERNO MUTUALISTICO
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Allo scopo di pervenire ad un contributo al FIM dall'1.1.1994 di uguale
valore per l'azienda ed il dipendente, si richiede al Consiglio di Ammi
nistrazione del FIM di modificare la formula contributiva nel modo se-
guente:
0,975% per la parte di retribuzione, a qualunque titolo percepita, fino
a Lit. 2.000.000 lorde mensili;
0,735% per la parte eccedente.
Lo stesso ammontare delle trattenute di cui sopra sara' versato dalla
Societa'.
PROGRAMMI ASSICURATIVI
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A partire dall'1.1.1994 i dipendenti verseranno, per la realizzazione
dei "Programmi Assicurativi IBM", un contributo mensile pari allo 0,45%
della retribuzione mensile lorda presa a base del capitale assicurato
in caso di morte.
La trattenuta relativa a tale contribuzione, il cui importo sara' deter
minato a gennaio di ciascun anno, verra' effettuata con le competenze
di ciascun mese (13.a inclusa) per tutta la durata del rapporto di lavo
ro.
Rimarra' a carico della Societa' ogni ulteriore necessaria contribuzio-
ne.
Il personale attualmente iscritto manterra' la propria iscrizione alle
condizioni sopra riportate a meno che non faccia pervenire entro il 15.
2.1994 la comunicazione scritta della propria volonta' di recesso.
In relazione alla necessita' di procedere agli adempimenti richiesti
dal Decreto 124/93, dovra' essere attuata una revisione statutaria del
FIM al fine di consentire al FIM stesso di gestire tutti i programmi
aventi finalita' assistenziali, ivi incluse le assicurazioni per casi
di morte ed invalidita' permanente secondo le modalita' e forme attual
mente in essere. Eventuali modifiche dei programmi assicurativi forme-
ranno oggetto di accordo tra IBM e le R.S.A..
PIANO DI RISPARMIO PENSIONISTICO
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1 - Il piano di Risparmio Pensionistico attualmente in atto rimane i-
nalterato in tutti i suoi riferimenti statutari e di regolamento,
ad eccezione dello schema contributivo che viene variato, per quan
to riguarda il solo aspetto quantitativo, nella misura seguente:
- 1,5% (invece dell'attuale 2%) sulla intera retribuzione, piu' il
2,5% (invece dell'attuale 5%) sulla parte di retribuzione ecce-
dente il tetto pensionistico INPS in vigore con un massimo del
3,5% (invece dell'attuale 5%) sulla intera retribuzione.
Di conseguenza si richiede agli Organi statutari competenti di
dare applicazione alle modifiche di cui sopra con tutti gli atti
dovuti.
2 - In relazione al Decreto legislativo 124/1993, verranno congiunta-
mente valutati gli aspetti di applicabilita' in IBM, con partico-
lare riferimento al personale non piu' coperto dall'attuale piano,
non appena saranno disponibili i decreti a completamento del prov-
vedimento citato.
PREMIO DI PRODUZIONE
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Il Premio di Produzione ad oggi in vigore, a partire dal 1994, fermo
restando che il MOAA della IBM SEMEA S.p.A. preso a riferimento per il
calcolo del premio di produzione base e' pari al 20,7%, subira' le se-
seguenti modifiche:
a) se il MOAA dell'anno sara' compreso tra il 19,7% ed il 21,7%, a
ciascun lavoratore sara' erogato il premio di produzione base;
b) se il MOAA dell'anno risultera' superiore al 21,7%, il premio
di produzione base sara' aumentato del 30%;
c) se il MOAA dell'anno risultera' inferiore al 19,7%, il premio di
produzione base sara' diminuito del 30%.
In relazione a tale istituto le parti concordano espressamente che, sem
pre con decorrenza 1.1.1994, la quota del premio di produzione annuo ec
cedente l'importo di Lit. 1.500.000 non costituira' base di computo
per il trattamento di fine rapporto.
Quanto sopra in applicazione della facolta' demandata alla contrattazio
ne collettiva dall'art. 1, comma 2, L. 29.5.1982, n. 297.
2. La FIM, la FIOM e la UILM si impegnano, anche in nome e per conto
dei propri organismi aziendali, a non promuovere alcuna iniziativa sin-
dacale o giudiziaria ne' a prestare, anche indirettamente, la propria
assistenza ad iniziative di singoli tendenti a perseguire finalita' con
trastanti con quelle definite con il presente accordo.
3. Alla luce dell'attuale situazione di fatto e nel presupposto del
pieno realizzarsi degli strumenti individuati al paragrafo 1 del pre-
presente accordo, l'azienda non prevede di ricorrere a tutto il 31 di-
dicembre 1994 a procedure di riduzione del personale di cui agli artt.
4 e 24 della Legge 223/91.
Letto, confermato e sottoscritto.
p. ASSOLOMBARDA p. FIM - FIOM - UILM
p. IBM SEMEA S.p.A. p. il Coordinamento R.S.A.
GESTIONE SPESE TELEFONICHE
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In considerazione dell'obiettivo aziendale relativo al contenimento del
le spese telefoniche, IBM SERVIZI FINANZIARI S.p.A. e le ORGANIZZAZIONI
SINDACALI convengono in relazione all'istituzione di nuove modalita'
per la gestione di:
1 - telefonate per servizio;
2 - telefonate per ragioni diverse da quelle di servizio.
Le ubicazioni IBM interessate sono tutte quelle dotate di SW per 1750/
HICOM.
1. TELEFONATE DI SERVIZIO
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Ad ogni dipendente viene assegnato un telefono con linea abilitata se-
condo le necessita' di servizio (interno, locale urbano, interurbano,
europeo, intercontinentale).
La funzione/reparto ricevera' periodicamente il consuntivo della spesa
e, a richiesta, potra' avere la lista dei costi sostenuti. Tale lista
conterra':
-numero chiamante;
-numero chiamato con indicazione del totale della spesa sostenuta.
La registrazione avviene al solo scopo di consentire all'azienda un ade
guato controllo dei costi.
Non verranno evidenziate le chiamate verso numeri collegati a linee af-
fittate (no-cost).
Ogni singolo dipendente ricevera' copia della stessa lista richiesta
dalla Funzione/Reparto, con i costi sostenuti per telefonate di servi-
zio da esso stesso originate.
La societa' si impegna ad utilizzare i dati di cui sopra, ed oggetto di
registrazione, al solo ed esclusivo scopo di procedere agli addebiti di
reparto sopra descritti e, comunque, nel pieno rispetto delle norme di
Legge.
2. TELEFONATE DIVERSE DA QUELLE DI SERVIZIO
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Il dipendente puo' utilizzare qualunque telefono collegato al sistema
HICOM.
Al dipendente viene assegnato un codice segreto che, unito al suo codi-
ce personale, gli consente di accedere alla linea urbana esterna.
Il sistema registra:
- il codice personale;
- il numero chiamante;
- il numero chiamato;
- il giorno, l'ora, il numero di scatti e l'importo da addebitare a ce-
dolino.
Il dipendente ricevera' mensilmente una comunicazione con dettaglio del
le proprie chiamate a mezzo posta elettronica (profs) se utente della
stessa, oppure a cura del capo diretto se non utente; in tale comunica-
zione sara' indicata la spesa sostenuta nel mese, la spesa alla data e
che verra', successivamente, addebitata sul cedolino retribuzione.
La societa' distruggera' i dati oggetto di questa comunicazione entro
90 giorni.
Le registrazioni verranno utilizzate al solo fine di consentire L'adde-
bito delle telefonate personali.
In caso di necessita', il dipendente potra' richiedere l'assegnazione
di un nuovo codice segreto.
Dovra' essere garantita ad ogni dipendente la possibilita' di utilizza-
re un telefono pubblico.
A questo scopo, IBM provvedera' a fare installare, presso ogni ubicazio
ne, un adeguato numero di telefoni pubblici, se possibile, a scheda.
CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA
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Le Rappresentanze Sindacali Aziendali potranno controllare, in ogni mo-
mento ed in presenza di incaricati della Societa', il rispetto delle in
tese raggiunte con il presente accordo.
Letto, confermato e sottoscritto
Milano, 19 Gennaio 1994.
Per IBM SERVIZI FINANZIARI per le ORGANIZZAZIONI SINDACALI