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Da: Occupazione


[Verifica degli accordi]

        Il 22 giugno 1995, presso la sede dell'Associazione Industria
        le Lombarda, si sono incontrati FIM-FIOM-UILM e Coordinamento
        Nazionale R.S.U. IBM  SEMEA S.p.A. con la Direzione Relazioni
        Sindacali per una prima verifica  degli accordi del 22 maggio
        1995.

        1 - REINTEGRO DEI LAVORATORI POSTI IN CIGS IL  13 MARZO 1995.
        Il sindacato ha evidenziato tutte le situazioni in cui, a suo
        giudizio, le mansioni  assegnate non sono corrispondenti alle
        qualifiche professionali relative  ai lavoratori interessati.
        IBM ha dichiarato che vi sono casi in cui le attivita'  asse-
        gnate sono temporanee in attesa di definire, dopo le ferie,un
        utilizzo dei lavoratori stessi corrispondente alle loro capa-
        cita' professionali anche a fronte di specifici corsi di for-
        mazione.
        Il Sindacato si e' riservato di affrontare nuovamente il pro-
        blema in un  ulteriore  incontro che si svolgera' nel mese di
        settembre; nel frattempo la discussione potra' e dovra' esse-
        re ripresa in sede locale tra le R.S.U. competenti per terri-
        torio ed i responsabili regionali dell'azienda.
        2 - CONTRATTI DI SOLIDARIETA', MODALITA' APPLICATIVE E LAVORA
            TORI COINVOLTI.
        Il Sindacato, oltre a ribadire la necessita' di una riduzione
        a quantita' fisiologiche dello  straordinario in generale, ha
        richiamato IBM al rispetto di quanto previsto  dalla Legge 19
        luglio 1995 n.  236 che al comma 10 dell'art. 5, recita: "NEL
        CONTRATTO DI SOLIDARIETA' VENGONO  DETERMINATE ANCHE LE MODA-
        LITA' ATTRAVERSO LE QUALI L'IMPRESA, PER SODDISFARE  TEMPORA-
        NEE ESIGENZE DI  MAGGIOR  LAVORO, PUO' MODIFICARE IN AUMENTO,
        NEI LIMITI DEL NORMALE ORARIO CONTRATTUALE,  L'ORARIO RIDOTTO
        DETERMINATO DAL MEDESIMO CONTRATTO".
        Appare chiaro che, essendo il normale orario contrattuale pa-
        ri 8 ore giornaliere e 40 ore settimanali per tutti i lavora-
        tori inquadrati dal 1^ a 7^ livello, non sono  ammesse, per i
        lavoratori posti in  solidarieta', prestazioni superiori alle
        40 ore settimanali e/o 8 ore giornaliere;  mentre puo' essere
        ripristinato, in tutto o in parte, il pieno orario  con rela-
        tiva reintegrazione della retribuzione da parte dell'azienda.
        Il Sindacato ha  inoltre  indicato tutte quelle situazioni in
        cui e' stata, a suo giudizio,  impropriamente  introdotta  la
        solidarieta' ed ha  invitato  IBM  a riconsiderare  decisioni
        prese dal 'management'.
        IBM si e'  resa  disponibile alla discussione in proposito e,
        comunque, l'argomento sara' anch'esso oggetto di una ulterio-
        re verifica in occasione del gia'  citato incontro di settem-
        bre.
        Il sindacato ha infine osservato che,dei 171 lavoratori rien-
        trati dalla CIGS, 140 sono stati posti in solidarieta'  e, se
        si tiene conto che 20 dei 171 erano part-time, si puo' legit-
        timamente concludere che  c'e' un nesso piu' che sospetto tra
        la CIGS e il Contratto di Solidarieta'.

        FIM-FIOM-UILM e Coordinamento Nazionale  si augurano che, nel
        prospettato incontro di  settembre,  sia possibile  risolvere
        tutti i problemi posti all'attenzione e porre rimedio, o chia
        rire, le incongruenze evidenziate all'azienda ad 1 mese dalla
        firma degli accordi in sede ministeriale.

        Milano, 22 giugno 1995.          CORDINAMENTO NAZIONALE R.S.U.
                                                IBM SEMEA S.p.A.
                                                FIM - FIOM - UILM