BTR
E LAVORATORI PROSSIMI ALLA PENSIONE
Il 5 ottobre 1995 si e' svolto, presso la sede dell'A.I.L.,
un incontro tra IBM/Consociate e Coordinamento Nazionale IBM
unitamente alle Organizzazioni Sindacali.
Nel corso dell'incontro, che fa seguito alla precedente riu-
nione del 21 settembre in applicazione delle intese del 22
maggio 1995, si e' consolidato un percorso finalizzato a ri-
solvere le situazioni che riguardano i lavoratori B.T.R. e
tutti coloro che siano prossimi alla pensione.
Gli interessati alla proposta che risolve le situazioni so-
pra citate, dovranno dare la loro adesione entro e non oltre
il 10 ottobre 1995.
Qui di seguito tutti gli interessati possono trovare una sche-
da tecnica riguardante sia il TRATTAMENTO DI MOBILITA' sia
l'INTEGRAZIONE AZIENDALE.
Le Rappresentanze Sindacali Unitarie sono a disposizione di
tutti coloro che necessitino di ulteriori chiarimenti.
Milano, 5 ottobre 1995.
COORDINAMENTO NAZIONALE R.S.U.
IBM SEMEA SPA
FIM FIOM UILM
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TRATTAMENTO DI MOBILITA'
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1 - DURATA
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anni di eta' anni di durata massima
centro e settentrione meridione (Dpr.218/78)
_____________________________________________________________
meno di 40 1 2
da 40 a 49 2 3
da 50 in poi 3 4
_____________________________________________________________
In caso di corresponsione dell'indennita' sostitutiva del
preavviso (anche quando questa sia compresa nell'integrazio-
ne offerta dall'azienda) la decorrenza della mobilita' e'
corrispondentemente spostata.
Se, per esempio, il preavviso e' di 4 mesi, la mobilita' e
l'erogazione della relativa indennita' sono spostate in avan-
ti di 4 mesi, fermo restando le durate sopra descritte.
2 - PERMANENZA
Hanno diritto a percepire l'indennita' di mobilita' (sempre
nel limite del periodo massimo di cui al punto 1) anche quei
lavoratori che, durante il periodo di percezione di essa,rag-
giungano i 35 anni di contributi utili per la pensione di an-
zianita'.
3 - USCITA
Gli eventi che provocano l'uscita dalla lista di mobilita' e
la conseguente perdita dell'indennita' sono i seguenti:
- assunzione a tempo pieno e indeterminato;
- scadenza del termine di permanenza nelle liste;
- riscossione dell'indennita' di mobilita' in unica soluzio-
ne;
- rifiuto di un lavoro professionalmente equivalente e con un
livello retributivo non inferiore al 90% rispetto a quanto
percepito precedentemente; la sede puo' essere fino a 50 Km
dalla residenza del lavoratore o raggiungibile in 60 minuti
con i mezzi pubblici;
- mancata comunicazione all'INPS di aver svolto lavoro dipen-
dente a tempo parziale o a tempo pieno e determinato;
- rifiuto di frequentare corsi di formazione promossi dalla
Regione;
- rifiuto di essere impiegato in lavori socialmente utili.
4 - DOMANDA DI MOBILITA'
La domanda di mobilita' va presentata dal lavoratore alla Se-
zione Circoscrizionale per l'Impiego e questa, dopo aver at-
testato l'avvenuta iscrizione nelle liste di mobilita', la
girera' direttamente all'INPS che e' l'ente erogatore della
relativa indennita'.
La domanda va' presentata entro 67 giorni dalla cessazione
del rapporto di lavoro; la prestazione, ovvero l'erogazione
della indennita' di mobilita', decorre dall'ottavo giorno
dalla cessazione del rapporto se la domanda e' stata presen-
tata entro 7 giorni; decorre invece dal quinto giorno dalla
presentazione della domanda, se la stessa e' stata presentata
l'ottavo giorno dalla cessazione del rapporto di lavoro o piu'
tardi e comunque entro il sessantasettesimo giorno.
Fermo restando i termini di presentazione della domanda di
mobilita',le decorrenze di erogazione dell'indennita' vengono
spostate in avanti del tempo corrispondente alla indennita'
di preavviso corrisposta dall'azienda (anche quando la stessa
sia compresa nell'integrazione offerta da IBM).
5 - TRATTAMENTO ECONOMICO.
L'indennita' di mobilita' e' pari all'80% dell'ultima retri-
buzione, ovvero del "Totale Competenze" per i lavoratori a
tempo pieno o della meta' dello stesso per i lavoratori a
tempo parziale.
Tale indennita' non potra' comunque superare i tetti qui di
seguito riportati e relativi al primo anno:
- Lit. 1.547.217 lorde mensili per retribuzioni superiori a
Lit. 2.784.990 corrispondenti alla retribuzione annua diviso
dodici;
- Lit. 1.287.306 lorde mensili per retribuzioni inferiori a
Lit. 2.784.990 corrispondenti alla retribuzione annua diviso
dodici.
Per il secondo e terzo anno i tetti si riducono del 20% e so-
no quindi pari rispettivamente a Lit. 1.237.774 e 1.029.845.
Solo per il primo anno al lavoratore vengono detratti dalla
indennita' di mobilita' i contributi previdenziali per un am-
montare pari al 5.84% dell'indennita' stessa; le tasse sono
comunque dovute per tutto il periodo di costanza di erogazio-
ne della indennita' di mobilita'.
I tetti vengono rivalutati l'1 gennaio di ogni anno.
6 - RETRIBUZIONE FIGURATIVA MENSILE DURANTE LA MOBILITA'
La retribuzione figurativa mensile che verra' utilizzata per
i conteggi relativi alla determinazione dell'ammontare della
pensione, viene calcolata nel modo che segue:
Totale Competenze x ore di lavoro = Retribuzione Settimanale
_________________
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Retribuzione Settimanale x 52 = Retribuzione annua
Retribuzione Annua = RETRIBUZIONE FIGURATIVA MENSILE
__________________
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Nota Bene: le ore di lavoro sono 40 per i lavoratori a tempo
pieno, mentre sono 20 per i lavoratori a tempo parziale.
7 - CONTRIBUTI FIGURATIVI UTILI DURANTE LA MOBILITA'
I contributi figurativi utili durante la mobilita' ai fini
dei conteggi relativi alla determinazione dell'ammontare del-
la pensione sono pari a 26 settimane ogni anno per i B.T.R. e
a 52 per tutti gli altri.
I contributi utili ai fini dell'acquisizione del diritto alla
pensione sono, per tutti, pari a 52 settimane ogni anno.
1
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INTEGRAZIONE AZIENDALE PER
I LAVORATORI IN MOBILITA'
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1 - LAVORATORI NON B.T.R.
IBM eroghera',ad integrazione del Trattamento di Fine Rappor-
to,una somma pari a 20 mensilita',piu' il 30% di una mensili-
ta' per ogni mese intercorrente fra la data di cessazione del
rapporto di lavoro e la data di previsto accesso al tratta-
mento di pensione.
La somma totale non potra' comunque superare l'equivalente di
30 mensilita'.
Il valore di ogni mensilita' sara' equivalente a quello della
retribuzione lorda al mese di settembre del 1995 ( piu' base
di calcolo per i lavoratori a compensi variabili) comprensiva
di E.D.R. e Quarto Elemento; tale valore sara' riproporziona-
to alle ore effettivamente prestate esclusivamente per i la-
voratori a tempo parziale.
Le mensilita' erogate saranno comprensive del periodo di pre-
avviso.
2 - LAVORATORI B.T.R.
IBM eroghera',ad integrazione del Trattamento di Fine Rappor-
to,una somma pari a una mensilita' per ogni mese intercorren-
te fra la data di cessazione del rapporto di lavoro e la data
di previsto accesso al trattamento di pensione.
Il valore di ogni mensilita' sara' equivalente a quello della
retribuzione lorda al mese di settembre del 1995; comprensiva
di E.D.R. e Quarto elemento; tale valore sara' riproporziona-
to alle ore effettivamente prestate esclusivamente per i la
voratori a tempo parziale.
Le mensilita' erogate saranno comprensive del periodo di pre-
avviso.
3 - TUTTI I LAVORATORI
Le Rappresentanze e Organizzazioni Sindacali, unitamente ad
IBM, raccomanderanno al CADGI di estendere ai lavoratori in
mobilita' le prestazioni relative al rimborso spese sanitarie
per coloro che, senza soluzione di continuita', accedano al
trattamento di pensione.
Cio' comportera' il versamento diretto dei relativi contribu-
ti da parte di ogni singolo lavoratore e l'accesso ai tratta-
menti del CADGI per i pensionati IBM.
4 - COMPETENZE ACCORDO B.T.R.
Tutto quanto concordato nel verbale di conciliazione relativo
all'accesso al programma B.T.R.,rimane convenuto e sara' ero-
gato dall'azienda secondo gli accordi presi in sede di conci-
liazione.
ATTENZIONE: il presente comunicato sara' disponibile quanto,
prima, sotto INFO alla voce BACHECA SINDACALE.