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Tra
l'Assolombarda presente nella persona del Rag. Luigi Arienti che rappre
senta ed assiste la Societa' IBM SEMEA SPA rappresentata dai Sigg.: Dr.
Oderisio De Grenet, Dr. Luigi Bagordo e Gian Paolo Armana e la Societa'
JOHNSON CONTROLS IFM SPA rappresentata dal Rag. Alberto Colombo
la FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL rappresentate dai Sigg.: Cattaneo,
Canepari e Sudati
presente il coordinamento delle Rappresentanza Sindacale Unitaria
si e' tenuto l'esame congiunto di cui all'art. 47 comma II, Legge
29.12.1990, n. 428, in merito al trasferimento, del ramo di Azienda,
denominato "gestione immobiliare e servizi logistici di sede a norma
dell'art.2112 c.c. dalla IBM SEMEA SPA alla JOHNSON CONTROLS IFM SPA
con sede in Assago (MI).
Con la stesura del presente verbale le Parti si danno atto di aver
esperito a tutti gli effetti, e per tutte le province interessate, la
procedura di cui all'art. 47, Legge 29 dicembre 1990, n. 428.
Letto, confermato e sottoscritto.
p. l'AssoLombarda p. FIM-FIOM-UILM
p. IBM SEMEA S.p.A.
P. Johnson Controls S.p.A. p. il Coord. R.S.U.
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VERBALE DI ACCORDO
(22.3.1996)
Premesso che:
* IBM SEMEA SpA (IBM) intende trasferire il ramo di azienda "Gestione
immobiliare e Servizi Logistici di Sede alla societa' Johnson Controls
Integrated Facility Management SpA (Johnson Controls) che intende acqui
sirla al fine di promuovere un notevole sviluppo nel settore del Facili
ty Management, sua attivita' principale;
* In relazione a cio', e' stata attivata in data 21.2.95 la procedura
di cui all'art.47 L. 428/90.
Nell'ambito di tale procedura, le OOSS FIM CISL, FIOM CGIL, UILM UIL e
le RSU IBM SEMEA hanno richiesto un incontro che si e' svolto il 5.3.
1996 presso la Assolombarda, seguito da un successivo incontro il 13.3.
1996.
In tali occasioni la IBM SEMEA e la Johnson Controls IFM hanno illustra
to le rispettive motivazioni e strategie alla base di tale progetto.
Sono stati inoltre illustrati:
- attuali condizioni di impiego presso Johnson Controls IFM (All. l);
- ipotesi di introduzione di nuove previdenze aziendali presso Johnson
Controls per il personale di provenienza IBM trasferito con il ramo di
azienda sopra citato;
- condizioni offerte da IBM SEMEA per la sottoscrizione di conciliazio-
ni individuali secondo quanto previsto dall'art. 2112 cc (allegato 3):
* Il contratto di servizio quinquennale stipulato fra IBM e Johnson Con
trols costituisce un concreto punto di riferimento ai fini occupaziona-
li per il personale trasferito.
Non esistono alla data elementi che inducano a prevedere che tale situa
zione possa cambiare.
* Le citate OOSS e RSU IBM hanno verificato, in sede di assemblea dei
lavoratori, la esigenza dei lavoratori stessi che vengano assicurati la
miglior protezione degli istituti retributivi e previdenziali e, in ge-
nerale, le condizioni di sicurezza del posto di lavoro.
Tutto cio' premesso, si concorda quanto segue anche ai fini di quanto
previsto dall'art. 2112 cc.:
1) La retribuzione mensile presso Johnson Controls sara' determinata
sulla base di marzo 1996 alla voce Totale Competenze del cedolino IBM,
integrata dal valore del IV elemento, pari al Lit. 176.924, che si con-
solida nella retribuzione. Sara' inoltre consolidato nella retribuzione
mensile il 40% del Valore Base Individuale Mensile.
Alla retribuzione sopra indicata, va aggiunto l'importo di Lit. 20.000
a titolo di EDR ex Protocollo 31.7.1992. A titolo di integrazione di
quanto sopra vedasi allegato 4.
2) Al trasferimento verra' inoltre erogata una somma equivalente al VBI
per l'intero anno 1996 secondo una applicazione di maggior favore ri-
spetto a quanto definito dall'Accordo Ministeriale 22.5.1995 al punto
5.3.
3) Per il personale trasferito con il ramo di azienda IBM, vengono isti
tuite presso Johnson Controls le previdenze aziendali descritte nell'al
legato 2.
4) IBM ' disponibile ad erogare le somme di cui all'allegato 3, maggio-
rate di ulteriori due mensilita', ai lavoratori trasferiti con il ramo
di azienda IBM che sottoscrivano un verbale di conciliazione secondo la
procedura prevista dall'art. 2112 cc. Il valore della mensilita' e'
quello della retribuzione lorda del mese di marzo 1996 (alla voce Tota-
le Competenze piu' EDR e IV elemento) riproporzionata alle ore effetti-
vamente prestate (P.T.). Ogni pagamento si intende al netto di ogni ri
tenuta.
5) Il passaggio dei dipendenti da IBM a JOHNSON CONTROLS non modifiche-
ra' la sede di lavoro, che sara' individualmente confermata nelle lette
re di cessione (2112 c.c.).
6) Per i lavoratori trasferiti con il ramo di azienda IBM, Johnson Con-
trols non ricorrera' unilateralmente, fino a tutto il 31.12.1997, all'u
tilizzo degli strumenti legislativi previsti dagli art. 1.4 e 24 della
L.223/91.
7) In ogni caso, qualora si risolvesse il contratto di servizio tra
Johnson Controls e IBM, con subentro di terzi, la IBM si attivera' per
la prioritaria utilizzazione dei suddetti dipendenti.
p. l'AssoLombarda p. FIM-FIOM-UILM
p. IBM SEMEA S.p.A.
P. Johnson Controls S.p.A. p. il Coord. R.S.U.
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Allegato 1
JOHNSON CONTROLS I.F.N. S.~.A.
La Johnson Controls I.F.M. S.p.A. applica il CCNL per i lavoratori ad-
detti all'industria metalmeccanica privata ed alla installazione di im-
pianti.
Ferma restando tale normativa generale, si indicano di seguito alcune
condizioni vigenti all'interno della Johnson Controls.
ORARIO DI LAVORO
40 ore settimanali ripartite dal Lunedi' al Venerdi'
Orario flessibile:
entrata dalle ore 8 alle 9 - 18.
pausa 12.30/13.30 - uscita dalle 17 alle
Ritardi superiori a 5 minuti trattenuta di 15 minuti
superiori a 15 minuti trattenuta di 30 minuti
superiori a 30 minuti trattenuta di 45 minuti
Per i lavoratori operanti presso le sedi IBM verranno mantenuti gli ora
ri vigenti per la pausa mensa, con relativo adeguamento dell'orario di
uscita.
RILEVAZIONE DELLE PRESENZE
Il personale dal I al VI livello dovra' effettuare 4 timbrature del car
tellino orologio:
- al mattino all'inizio dell'orario di lavoro
- all'inizio del turno di mensa
- al termine del turno di mensa
- il pomeriggio all'uscita dagli uffici
Il personale di VII livello, Quadri e Dirigenti, dovra' firmare il fo-
glio di presenza:
- al mattino all'inizio dell'orario di lavoro
- il pomeriggio all'uscita dagli uffici
Resta parte comune a tutto il personale (dal I livello ai Quadri) far
pervenire preventivamente alla Direzione del Personale il predisposto
modulo (debitamente vistato dal diretto superiore) attestante: le usci-
te di servizio, i permessi retribuiti, i permessi non retribuiti, le fe
rie.
I dirigenti faranno pervenire analoga comunicazione interna.
STRAORDINARI
Le prestazioni di lavoro straordinario devono avere carattere di
eccezionalita' e devono essere preventivamente autorizzate.
Per la disciplina dello straordinario si fa riferimento al CCNL vigen-
te. E' inoltre previsto il pagamento dello straordinario per i dipenden
ti di VI livello.
Per le prestazioni della giornata del Sabato, ciascuna Direzione dovra'
inviare alla Direzione del personale, entro le ore 15 del venerdi' pre-
cedente, l'elenco dei dipendenti interessati, al fine di rendere acces-
sibili gli uffici.
Non vengono considerati straordinari, ne' cumulati, i primi 15 minuti
giornalieri.
FESTIVITA' CADENTI IN DOMENICA
Sono retribuite.
FESTIVITA' NATALIZIE PER IL PERSONALE DI SEDE
L'Azienda concede 4 ore di permesso retribuito nella giornata del 24 Di
cembre (se lavorativa) e 4 ore nella giornata del 31 Dicembre (se lavo-
rativa).
DIARIA PER IMPIEGATI/ OPERAI
La diaria per le spese non documentabili viene stabilita per tutti in
Lit. 20.000.= lorde per le missioni in Italia e nei Paesi Europei.
Tale importo sara' erogato per missioni della durata minima di 12 ore.
Le altre spese saranno rimborsate a pie' di lista entro i limiti fissa-
ti dalla procedura aziendale.
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Allegato 2
PREVIDENZE AZIENDALI PER IL PERSONALE IBM TRASFERITO IN
JOHNSON CONTROLS
1. Assicurazione copertura morte, invalidita' permanente da infortunio
e malattia
Il personale IBM trasferito potra' iscriversi alla Cassa di Assistenza
dell'Alexander & Alexander che provvedera' alle coperture assicurative
mediante polizza stipulata con la Zurich International.
Prestazioni per:
- morte per qualsiasi causa
- invalidita' permanente da infortunio
- invalidita' permanente da malattia
uguali a quelle previste alla data dal CADGI
costo a carico del dipendente: 0.6% della retribuzione lorda contributi
a carico Johnson Controls: a copertura costo
2. Assistenza Sanitaria
copertura garantita dalla Cassa di Assistenza dell'Alexander Alexander
mediante polizza stipulata con la Zurich International
condizioni di garanzia e massimali come da fondo interno IBM (CADGI) ad
eccezione della copertura delle spese relative al check-up che ven-
gono escluse
contributo a carico del dipendente: 2.5% della retribuzione lorda con
un minimo di Lire 1.000.000 ed un massimo di Lire 1.400.000 annue
contributo a carico Johnson Controls: a copertura costo
3. Pensione integrativa
i dipendenti provenienti dalla IBM potranno iscriversi alla "Cassa di
Previdenza Internazionale Minerva" (Societa' del Gruppo Zurigo)
tale Cassa, costituita prima del 15.11.92, consentira' a coloro che ri-
sultino gia' iscritti al Fondo IBM prima del 28.4.93, di mantenere l'ap
plicazione del regime fiscale previsto all'Art. 48 T.U.I.D., previgente
al D. Lgs del 21.4.93
gli importi versati saranno gestiti mediante la stipulazione di una PO-
lizza di rendita vitalizia con controassicurazione con la Zurigo Vita e
confluiranno nel Fondo speciale VIS del Gruppo Zurigo
- contributo della persona: 2.0% sull'intera retribuzione piu'
5.0% sul sulla parte eccedente il tetto
INPS
contributo Johnson Controls: non presente
Prevista copertura a conclusione CCNL
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Allegato 3
LIBERALITA' DI CONCILIAZIONE TRASFERIMENTO RAMO D'AZIENDA
RESO COORDINAMENTO NAZIONALE
(omesso)
Allegato 4
STRUTTURA RETRIBUTIVA E COMPOSIZIONE BUSTA PAGA JOHNSON CONTROLS
La Johnson Controls applica il CCNL per i lavoratori addetti all'indu-
stria metalmeccanica privata ed alla installazione di impianti.
Pertanto, la struttura retributiva segue l'articolazione di 7 categorie
e 8 livelli retributivi. A tale voce va aggiunta la ex indennita' di
contingenza.
Per quanto attiene alle altre voci classiche, esse rispondono pienamen-
te al dettato contrattuale.
Per quanto attiene ai dipendenti IBM che passeranno alla Johnson Con-
trols nell'ambito della procedura R.E.S.O., e solo per essi, verra' in-
trodotta la voce E.N.A. (Elemento Non Assorbibile della retribuzione)
che sara' pari alla differenza tra quanto attualmente percepito in IBM
(con le descrizioni e modalita' previste dal presente Accordo) e la re-
tribuzione JOHNSON CONTROLS.
Pertanto la busta paga JOHNSON CONTROLS, per i dipendenti provenienti
da IBM, sara' composta dalle seguenti voci:
- Minimo tabellare
- Contigenza
- APA e complemento scatti
- EDR
- Premio di Produzione
- E.N.A. (Elemento Non Assorbibile)
L'E.N.A. incidera' sugli istituti contrattuali e di legge.