BADGE IN VISTA
Comunicato:
IBM, con il suo B.B. n. 60/96, ci costringe a tornare su un argomento
rispetto al quale speravamo che il buon senso avesse saputo scrivere
la parola fine.
L'azienda cita l'art. 22, disciplina generale, sez. terza del vigente
Contratto Nazionale di Lavoro che recita: "Oltre che al presente Con-
tratto di lavoro i lavoratori devono uniformarsi, nell'ambito del rap-
porto di lavoro, a tutte le altre norme che potranno essere stabilite
dalla Direzione purche' tali norme non contengano modificazioni o limi-
tazioni dei diritti derivanti al lavoratore dal presente contratto e
dagli altri accordi vigenti."
Ovviamente le norme della Direzione, oltre che a quanto derivante dal-
la contrattazione collettiva, non possono essere lesive di quanto pre-
visto dalle Leggi dello Stato.
Poiche' indossare il badge non e' norma attinente allo svolgimento del-
la mansione professionale e neppure costituisce requisito indispensabi-
le per la sicurezza in e dell'azienda, continuiamo a ritenere insussi-
stente l'obbligo di portare in vista il tesserino di riconoscimento,
mentre legittima e' la richiesta di mostrarlo all'ingresso ed al perso-
nale preposto ed autorizzato.
Quindi, quanto affermato nel precedente comunicato in materia non puo'
che essere qui ribadito e riconfermato supportati come siamo anche dal
parere del nostro ufficio legale.
Segrate, 30 ottobre 1996.
COORDINAMENTO NAZIONALE R.S.U.
GRUPPO IBM