Partecipazione al Forum
Molti dipendenti IBM vivono una curiosa contraddizione: da una parte
sono chiamati ad esaminare l'organizzazione aziendale dei Clienti (in
quanto rappresentanti, sistemisti, consulenti ecc.) dall'altro hanno
ben poche possibilita' di utilizzare la loro esperienza per mettere in
discussione le scelte e il funzionamento dell'azienda in cui lavorano.
Inoltre, la continua ridefinizione dei ruoli e delle funzioni costringe
l'intera popolazione IBM a fare spesso i conti con i mutamenti nell'or-
ganizzazione del lavoro, e con le loro conseguenze.
Anche se sulla carta esistono alcuni canali per avanzare critiche e
suggerimenti (colloqui con i superiori, riunioni di reparto, programmi
tipo "Parliamone insieme", "Idea" ecc.), e' opinione diffusa che tali
strumenti non siano utilizzabili per affrontare tematiche profonde o
generali: al piu' servono per correggere qualche disfunzione molto
localizzata. E' probabile che questa sostanziale inefficacia derivi
dal fatto che spesso cio' che dal "basso" viene percepito come errore,
irrazionalita' o spreco, dall'"alto" e' considerato come posizione di
potere, esternalizzazione (verso il resto dell'azienda o verso i di-
pendenti) di costi e oneri, indifferenza verso conseguenze negative a
lungo termine, possibilita' di scambio di favori con alleati, dimostra-
zione di disponibilita' acritica verso i superiori, e cosi' via.
Se cio' e' vero, risulta evidente quanto sia improbabile riuscire a
cambiare le cose "alzando la manina".
Naturalmente e' anche possibile che il dipendente che prende posizione
non ragioni correttamente o non sia al corrente di fatti importanti, ma
poiche' le risposte sono in genere da "muro di gomma", non costituiscono
neppure un'occasione per capire comunque qualcosa della logica di certe
scelte. Questa realta' si e' ulteriormente complicata negli ultimi anni,
da quando la crisi di IBM ha ridotto gli spazi di gestione paternalistica
del dissenso e ha reso ben visibile il nesso fra scelte aziendali e fu-
turo professionale di ciascuno.
Le Rappresentanze Sindacali Unitarie intendono valorizzare le capacita'
professionali dei colleghi invitandoli ad utilizzare un canale apposito
- la pubblicazione sulle pagine Web delle RSU IBM ed eventualmente su
documenti cartacei - per proporre le loro critiche e i loro suggerimenti.
La presentazione di tali contributi non implica in nessun modo, da
parte del dipendente, una scelta a favore delle altre iniziative del
Sindacato, ne' l'accettazione di essi implica, da parte delle RSU,
la condivisione delle tesi esposte.
La partecipazione e' aperta anche a quadri e dirigenti e a persone
non dipendenti di IBM; sono particolarmente benvenuti i contributi
di Clienti, Fornitori, Terze Parti, dei loro dipendenti, e in generale
di tutti coloro che interagiscono per qualche ragione con la rete
produttiva e commerciale IBM, o comunque si sentono coinvolti dalle
scelte di questa azienda.
Per evitare di affollare il Forum di interventi troppo occasionali o
non sufficientemente meditati, i materiali vengono vagliati da un
responsabile, che ne decide l'opportunita' della pubblicazione, o ne
sollecita un approfondimento all'autore, anche avvalendosi del parere
di colleghi competenti dei vari argomenti. Il responsabile e' nominato
dal Coordinamento Nazionale delle RSU IBM, a cui riferisce.
I contributi possono essere anonimi o meno, a giudizio dell'estensore;
in tutti i casi, pero', l'identita' dell'autore deve essere conosciuta
dal responsabile, che si impegna alla riservatezza. La possibilita' di
contribuire in modo anonimo e' necessaria per permettere la partecipa-
zione anche di coloro che per una ragione o per l'altra hanno rapporti
delicati con IBM, come ad es. i dipendenti in Contratto di Formazione
Lavoro, i consulenti esterni, eccetera.
I testi devono essere presentati in forma elettronica, preferibilmente
come testo piano o file ASCII, in lingua italiana o (meglio) inglese,
contattando il responsabile del Forum direttamente (anche via e-mail)
o tramite un Rappresentante Sindacale. I lavori accettati sono acces-
sibili all'indirizzo:
www.rsuibm.org/fol.htm
Il Coordinamento Nazione RSU Gruppo IBM ha nominato Giovanni Talpone
responsabile del Forum (riunione del 6/5/1997)