Home    Lista RSU    Guida Sindacale    Accordi Importanti    Indici Tematici    Storico    Contattaci    Iscriviti    Sindacati    Ricerca

PREMIO DI RISULTATO


Da: Retribuzione


         Nel mese di  marzo, in fase di negoziazione del Premio di ri-
         sultato, l'azienda interruppe le  trattative con il Coordina-
         mento Nazionale R.S.U. Gruppo IBM abbandonando  il tavolo ne-
         goziale.

         Il premio di Risultato e' un istituto previsto dal C.C.N.L.M.
         e dall'accordo aziendale  del  maggio  1995 ed e' per noi una
         questione ancora aperta. Per questo  motivo,  dopo aver cono-
         sciuto la proposta aziendale, richiamiamo qui quella avanzata
         dal Coordinamento che fa riferimento ad indici su cui IBM non
         ha sollevato obiezioni.

         Riteniamo che gli indici di qualita' su cui si basa la costru
         zione del Premio di Risultato debbano determinare  un gettito
         economico per i lavoratori rapportabile alla reale necessita'
         che IBM stessa  ha  di realizzarli: questi indici non possono
         trarre ispirazione dal Margine  Operativo (indice di redditi-
         vita') che, alla  luce dell'esperienza vissuta,  non  ha  mai
         realizzato alcun gettito  retributivo. Non vogliamo un Premio
         di Risultato simbolico (solo per  affermarne  la sua esisten-
         za), bensi' un  istituto  retributivo esigibile  in  base  ad
         obiettivi che, almeno  in  parte, devono apparire ragionevol-
         mente raggiungibili.

         Ribadiamo che, se la qualita' e' un impegno richiesto a tutto
         il personale ed al quale i lavoratori gia' da anni rispondono
         in maniera positiva,  si deve  riconoscere  in  modo concreto
         questo impegno. Inoltre riteniamo che il premio  deve  essere
         erogato a tutti  i lavoratori: e' quindi inaccettabile la ri-
         chiesta aziendale di legare il  Premio di risultato al VBI in
         quanto questo istituto non e' percepito dalla  totalita'  del
         personale.

         Invitiamo l'azienda a  rivedere le proprie posizioni di netta
         chiusura e a riprendere il negoziato,  non  solo perche' cio'
         e' previsto dagli  accordi tra le parti, ma soprattutto  per-
         che' lo deve  ai  lavoratori in virtu' dei sacrifici non solo
         economici richiesti in precedenza.

         Segrate, giugno 1997

                                               COORDINAMENTO NAZIONALE
                                                         R.S.U.
                                                       GRUPPO IBM