Rappresentanze Sindacali Unitarie in
IBM Italia
PREMIO DI RISULTATO
Il Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM Italia S.p.A., unita-
mente a FIM-FIOM-UILM, si accinge ad aprire il negoziato per
la contrattazione del Premio di Risultato.
Ricordiamo che questo istituto retributivo e' previsto dal vi
gente Contratto Nazionale di Lavoro e che gia' lo scorso anno
tentammo di conquistare aumenti di stipendio attraverso il
Premio di Risultato.
Abbiamo fatto una ricerca tra le aziende della Lombardia e vi
segnaliamo alcuni esempi di accordi sindacali che prevedono
l'introduzione del citato premio:
------------------------------------------------------------
RAG. SOC PREMIO DI RISULTATO NUM.
ADDET
min max TI (*)
------------------------------------------------------------
SIEMENS S.p.A. 1.040.000 1.600.000 1.237
SIEMENS NIXDORF 1.800.000 2.000.000 404
BANKSIEL S.p.A. 2.947.368 4.463.158 206
IMQ 474.720 1.166.667 281
TECHINT 900.000 1.200.000 520
CAP GEMINI (**) 55.000 120.000 111
ELSAG BAILEY 920.000 1.300.000 110
LANDIS & GYR 365.000 630.000 478
EDS 800.000 2.400.000 500
CIFA PROGETTI 333.000 900.000 94
BALLESTRA 2.595.000 13.164.000 121
MACCHINGRAF 690.000 2.500.000 184
------------------------------------------------------------
(*) Numero addetti rilevati nelle sedi della Lombardia
(**) Il premio indicato e' per mese e non per anno
Poiche' il negoziato dello scorso anno si interruppe a causa
di una troppo esigua disponibilita' aziendale che non esitam-
mo a definire "UNA MANCIA" (comunicato dell'8.4.97), auspi-
chiamo che IBM abbia avuto un ripensamento e si predisponga a
concludere un accordo adeguato ai suoi fatturati e utili che,
grazie a tutti i dipendenti, ha potuto e sapra' realizzare.
Se cosi' non fosse diverrebbe inevitabile promuovere iniziati
ve per l'ottenimento di quel Premio di Risultato che ritenia-
mo dovuto.
Giugno 1998 Coordinamento Nazionale R.S.U.
IBM Italia SpA
FIM FIOM UILM