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Rappresentanze Sindacali Unitarie in
IBM Italia


Da: Retribuzione

                      PREMIO DI RISULTATO

      Il Coordinamento  Nazionale R.S.U. IBM Italia S.p.A.,  unita-
      mente a FIM-FIOM-UILM,  si accinge ad aprire il negoziato per
      la contrattazione del Premio di Risultato.
      Ricordiamo che questo istituto retributivo e' previsto dal vi
      gente Contratto Nazionale di Lavoro e che gia' lo scorso anno
      tentammo di  conquistare  aumenti di stipendio  attraverso il
      Premio di Risultato.

      Abbiamo fatto una ricerca tra le aziende della Lombardia e vi
      segnaliamo alcuni  esempi  di accordi sindacali che prevedono
      l'introduzione del citato premio:

       ------------------------------------------------------------
       RAG. SOC            PREMIO DI RISULTATO          NUM.
                                                        ADDET
                              min       max             TI  (*)
       ------------------------------------------------------------
       SIEMENS S.p.A.      1.040.000  1.600.000         1.237
       SIEMENS NIXDORF     1.800.000  2.000.000           404
       BANKSIEL S.p.A.     2.947.368  4.463.158           206
       IMQ                   474.720  1.166.667           281
       TECHINT               900.000  1.200.000           520
       CAP GEMINI  (**)       55.000    120.000           111
       ELSAG BAILEY          920.000  1.300.000           110
       LANDIS & GYR          365.000    630.000           478
       EDS                   800.000  2.400.000           500
       CIFA PROGETTI         333.000    900.000            94
       BALLESTRA           2.595.000 13.164.000           121
       MACCHINGRAF           690.000  2.500.000           184
       ------------------------------------------------------------
       (*)  Numero addetti rilevati nelle sedi della Lombardia
       (**) Il premio indicato e' per mese e non per anno

      Poiche' il negoziato dello scorso  anno si interruppe a causa
      di una troppo esigua disponibilita' aziendale che non esitam-
      mo a definire  "UNA MANCIA"  (comunicato dell'8.4.97), auspi-
      chiamo che IBM abbia avuto un ripensamento e si predisponga a
      concludere un accordo adeguato ai suoi fatturati e utili che,
      grazie a tutti i dipendenti, ha potuto e sapra' realizzare.
      Se cosi' non fosse diverrebbe inevitabile promuovere iniziati
      ve per l'ottenimento di quel Premio di Risultato che ritenia-
      mo dovuto.


      Giugno 1998                    Coordinamento Nazionale R.S.U.
                                             IBM Italia SpA
                                             FIM  FIOM UILM