UN'OCCHIATA AL NOSTRO STIPENDIO

aggiornato al 12/05/2023 con i dati relativi al 31 dicembre 2022, a cura di A.Riboni e F.Fiaccadori

Potere d'acquisto per categoria 2001-2022

Distribuzione dello stipendio per fasce ultimi cinque anni

Andamento della composizione dello stipendio tra retribuzione aziendale e retribuzione sindacale

Andamento del rapporto tra retribuzione derivante da contrattazione collettiva nazionale CCNL (in rosso scuro), quella determinata dalla contrattazione collettiva di secondo livello (3,4,5 elemento ed eventuale PDR) in rosso chiaro e retribuzione unilaterale aziendale (in blu).

Retribuzione media lorda mensile per categorie

(fonte: IBM Italia S.p.A.)

Anno	C2 (4)	C3 (5)	B2 (6)	B3 (7)	A1 (8)	IBM (media)	Variazione	Inflazione
2022	2.136	2.531	2.816	3.505	5.145	4.275	3.95%	11.30%
2021	2.072	2.432	2.752	3.387	4.964	4.113	6.33%	3.81%
2020	2.016	2.390	2.779	3.282	4.562	3.868	0.38%	-0.20%
2019	2.009	2.401	2.751	3.312	4.575	3.854	2.63%	0.39%
2018	1.981	2.369	2.750	3.288	4.496	3.755	1.69%	0.99%
2017	2.074	2.358	2.748	3.266	4.397	3.693	1.45%	0.80%
2016	2.122	2.324	2.784	3.268	4.352	3.640	1.13%	0.30%
2015	2.021	2.298	2.830	3.300	4.326	3.599	3.54%	-0.09%
2014	1.873	2.243	2.752	3.203	4.183	3.476	-1.86%	0.19%
2013	1.836	2.238	2.782	3.244	4.228	3.542	0.04%	1.13%
2012	2.018	2.237	2.762	3.235	4.224	3.541	1.55%	3.02%
2011	1.960	2.202	2.699	3.201	4.192	3.486	1.60%	2.70%
2010	1.923	2.166	2.658	3.187	4.145	3.432	0.71%	1.55%
2009	1.819	2.134	2.617	3.158	4.162	3.408	1.53%	0.75%
2008	1.661	2.092	2.584	3.147	4.203	3.356	1.01%	3.23%
2007	1.666	2.061	2.592	3.155	4.223	3.323	3.46%	1.72%
2006	1.727	2.025	2.504	3.054	4.100	3.212	3.77%	2.00%
2005	1.619	1.907	2.419	3.017	4.054	3.095	0.34%	1.70%
2004	1.658	1.981	2.406	3.031	4.065	3.085	2.80%	1.99%
2003	1.594	1.824	2.357	2.998	3.974	3.001	0.44%	2.46%
2002	1.540	1.791	2.346	3.027	4.086	2.988	1.21%	2.43%
2001	1.536	1.766	2.321	3.065	4.023	2.952	2.73%	2.70%

NOTA BENE: Per Retribuzione media lorda mensile si intende quella derivante da:

contrattazione collettiva nazionale (Minimo Contrattuale, Elemento distinto di Categoria o Indennità di funzione, Complemento scatti, Scatti;concorre anche l'EDR fino a dicembre 2012, mentre, dal 2013, è stato inglobato nel minimo contrattuale); L'indennità di funzione è inclusa nel superminimo dal 2016
contrattazione collettiva aziendale (Terzo Elemento, Quarto Elemento, Quinto Elemento e Premio di Risultato (quando presente) in tredicesimi);
discrezionalità (liberalità) aziendale (Superminimo Individuale e GDP in tredicesimi).

L'inflazione è calcolata come Variazione anno su anno dei prezzi al consumo esclusi i tabacchi per le famiglie di operai e di impiegati (indice FOI esclusi i tabacchi) relativamente al mese di dicembre di ogni anno)

Prima del 2014 i dati relativi all'8a categoria si riferiscono alla 7a categoria con qualifica Quadri. Il livello B1, corrispondente alla categoria 5 super, non è mostrato perchè non statisticamente significativa essendoci 1 solo dipendente in questo livello