TABELLE UTILI

Aggiornate al 14/3/2019

TABELLA DEI REQUISITI PER LA PENSIONE ANTICIPATA

A decorrere dal 1 gennaio 2012 la pensione di anzianità non esiste più. E' stata sostituita dalla pensione anticipata per il diritto alla quale occorrono i seguenti requisiti:

ANNO UOMINI DONNE

2012 42 anni + 1 mese 41 anni + 1 mese
2013 42 anni + 5 mesi 41 anni + 5 mesi
2014 42 anni + 6 mesi 41 anni + 6 mesi
2015 42 anni + 6 mesi 41 anni + 6 mesi
2016 42 anni + 10 mesi 41 anni + 10 mesi
2017 42 anni + 10 mesi 41 anni + 10 mesi
2018 42 anni + 10 mesi 41 anni + 10 mesi
dal 2019 al 2026
con finestra di 3 mesi		 42 anni + 10 mesi 41 anni + 10 mesi

TABELLA DEI METODI DI CALCOLO
PER LA DETERMINAZIONE DELL'AMMONTARE DELLA PENSIONE

ANZIANITA' CONTRIBUTIVA MATURATA
FINO AL 31-12-1995 		ANZIANITA' CONTRIBUTIVA MATURATA
DALL'1-1-1996 AL 31-12-2011 		ANZIANITA' CONTRIBUTIVA MATURATA
DALL'1-1-2013

Anzianità contributiva maturata al 31-12-1995 = 18 anni o più Calcolo Retributivo Calcolo Retributivo Calcolo Contributivo
Anzianità contributiva maturata al 31-12-1995 = Meno di 18 anni Calcolo Retributivo Calcolo Contributivo Calcolo Contributivo
Anzianità contributiva maturata al 31-12-1995 = Nessuna = = = = Calcolo Contributivo Calcolo Contributivo

METODO DI CALCOLO RETRIBUTIVO = Sistema di calcolo della pensione che si basa sulla media delle retribuzioni percepite negli ultimi anni di vita lavorativa.

METODO DI CALCOLO CONTRIBUTIVO = Sistema di calcolo della pensione che si basa su tutti i contributi versati durante l'intera vita assicurativa.

Per maggiori dettagli sui metodi di calcolo della pensione vedi l'apposita pagina web nel portale internet dell'INPS.

Tabella dei termini di preavviso per dimissioni/licenziamento
applicabile ai lavoratori occupati nell'Industria Metalmeccanica Privata.

ANNI DI
SERVIZIO

 6a, 7a e 8a Quadri
Categoria Professionale 		4a, 5a e 5a Super
Categoria Professionale 		2a, 3a e 3a Super
Categoria Professionale 		1a
Categoria Professionale
FINO A 5 ANNI 2 MESI 1,5 MESI 10 GIORNI 7 GIORNI
OLTRE 5 ANNI E
FINO A 10		 3 MESI 2 MESI 20 GIORNI 15 GIORNI
OLTRE I 10 ANNI 4 MESI 2,5 MESI 30 GIORNI 20 GIORNI

ATTENZIONE: In caso di mancato preavviso, la parte inadempiente dovrà riconoscere all'altra un'indennità equivalente alla retribuzione
che sarebbe stata dovuta per l'equivalente periodo.

CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO DURANTE LA MALATTIA

Applicato ai lavoratori dell'industria metalmeccanica privata

Il periodo di conservazione del posto di lavoro si calcola sommando i diversi periodi di assenza per malattia effettuati nell’arco dei 36 mesi precedenti l'inizio dell'ultimo di evento morboso (ultimo periodo di malattia). I 36 mesi sono perciò intesi come periodo mobile, ovvero, come già detto, il calcolo deve essere effettuato a ritroso ogni volta che si inizia un nuovo periodo di malattia. Questo periodo, convenzionalmente definito comporto breve, varia come specificato nella tabella 1 che segue.

TABELLA 1
Anzianità d'azienda Conservazione del posto

Fino a 3 anni 183 giorni
dai 3 ai 6 anni 274 giorni
oltre i 6 anni 365 giorni

COMPORTO LUNGO

I periodi indicati nella Tabella 1 possono prolungarsi come specificato nella Tabella 2, dando origine al periodo convenzionalmente definito comporto lungo, se nel triennio intervengono i seguenti casi:

Dal 1° ottobre 1999 il prolungamento del comporto (tab.2) viene riconosciuto automaticamente al lavoratore che alla scadenza del comporto breve (tab.1) abbia in corso una malattia con prognosi pari o più lunga di tre mesi.

TABELLA 2
Anzianità d'azienda Conservazione del posto

Fino a 3 anni 274 giorni
dai 3 ai 6 anni 411 giorni
oltre i 6 anni 548 giorni

Esaurito il periodo di consevazione del posto, il lavoratore può richiedere un’aspettativa non retribuita per un massimo di 4 mesi, rinnovabile fino ad un massimo di 18 mesi continuativi e complessivi, previa richiesta scritta e periodica, certificando all’azienda la condizione di malattia grave.