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Da: Retribuzione; La vicenda del Premio di Risultato

Cedolino retribuzione

ovvero: come si legge la busta paga (struttura valida da dicembre 2008)

ultimo aggiornamento: 25/1/2013, a cura di A. Riboni
CODICE FISCALE
 
COGNOME E NOME COD PERS.LE INIZ.   CODICE POSTALE REPARTO
             


  *) INDICATIVO
   1 soggetto a contributi e imposte
   2 soggetto solo a contributi
   3 soggetto solo a imposte
   4 esente
TIPO ASSICUR
INAIL
POSIZIONE CITTA' VERS CONT. PERIODO LIQUIDAZIONE QUAL CAT ANZIANITA' DI SERVIZIO
MINIMO CONTRATT. ELEMENTO DIST. DI CATEGORIA CONTINGENZA
[voce obsoleta]
INDENNITA' DI FUNZIONE ELEMENTO DI MAGGIORAZ.
[riguarda solo i dirigenti]
COMPLEMENTO SCATTI TERZO ELEMENTO  
SCATTI NR.SCATTI   SUPERMINIMO
NON ASSORB
SUPERMINIMO
ASSORB. PROM.
SUPERMINIMO
ASSORB. CCNL
SUPERMINIMO
INDIVIDIVIDUALE
        TRATTAMENTO ECON.INDIVIDUALE
[riguarda solo i dirigenti]
TOTALE COMPETENZE
[somma dei valori di tutte
le precedenti voci retributive]
c
e
d
o
l
i
n
o
 
r
e
t
r
i
b
u
z
i
o
n
e
DATA * DEBITO CREDITO COD
RUB
DESCRIZIONE
  1    AC1 TOTALE COMPETENZE
  1    AC2
EDR (voce obsoleta, vedi collegamento)
  1    AC3
QUARTO ELEMENTO
  1    AC6
QUINTO ELEMENTO
  1    AOE (ex Variable Pay - non più presente)
  1    ESC PROVVIGIONI
  1    ETA ANT.PROVV.PAYROLL (anticipo provvigioni payroll)
  1    ETX REC.ANT.PROVV.PAYR (recupero anticipo provvigioni payroll)
  3    GHE PREMIO RISULT. SOGG. (parte del PDR soggetta a contributi)
  3    GHC PREM. RISULT. ESENTE (parte del PDR esente di contributi, non più presente da inizio 2008, nota)
  3    I10 CONTR. ASS. SAN. INT. (trattenuta per il CADGI)
  3    I18 F.DO PENS. DIP. ES. (trattenuta Fondo Pensione Dip. IBM)
  4    S10 TOTALE CONTRIBUTI (Inps, pensione + CIGS)
  4    UFK IRPEF MESE
  4    UFN ADDIZ. REGION. anno
          
       IS3 F.DO PENS. SOC. ES. (contributo IBM al Fondo Pensione Dip. IBM)
          
          
          
TOTALI TOTALE
DEBITO
TOTALE
CREDITO
RETRIBUZIONE NETTA PAGINA LIBRO PAGA N. xxxxxxxxxx
e
s
t
r
a
t
t
o

c
o
n
t
o

di

p
a
g
a
m
e
n
t
o
IMPORTO INIZIALE SALDO AL MESE DATA ORIG. DEBITO CREDITO COD
RUB
DESCRIZIONE
         QJA RETRIB. NETTA CEDOLINO
         ESJ ANTICIPO CPS
         FHJ PASTI MENSA
         ICK (RIMBORSI CADGI non ticket)
         IDH (RIMBORSI CADGI ticket)
         ZNE ASS. RC AUTO
         ZRS ISCR. CLUB IBM DIP.
         ZRU ISCR. CLUB IBM FAM.
         ZT1 TRATTENUTA SINDACALE
            
            
            
TOTALI TOTALE
DEBITO
TOTALE
CREDITO
NETTO A PAGAREData
ASSEGNO CONTO CORRENTE 1 CONTO CORRENTE 2
IMPONIBILE INPS MESE IMPONIBILE INPS ANNO CONTRIBUTO CIGS CONTRIBUTO FAP FAP AGGIUNTIVO GIA' PAGATO IMPONIBILE CADGI/ASSIDIM BASE TFR
IMPONIBILE IRPEF MESE TFR A F.T. INPS TFR ALTRI FONDI IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE TRATTENUTA FONDO PENSIONE FONDO PENSIONE TREDICESIMA TFR A FONDO PENSIONE
DETRAZIONE LAVORO DIPENDENTE CONIUGE A CARICO 1 FIGLIO A CARICO IN SOST. CONIUGE FIGLI A CARICO
ALTRI FAMILIARI A CARICO DETRAZIONE ONERI DETRAZIONE TOTALE ANNO SPETTANTE
IRPEF MESE DETRAZIONE PER PdR
CONGUAGLIO ADDIZ. COMUNALE CONGUAGLIO ADDIZ. PROVINCIALE CONGUAGLIO ADDIZ. REGIONALE DETRAZIONE IRPEF GIA' USUFRUITA
IMPONIBILE IRPEF ANNO

IRPEF ANNUA LORDA IRPEF GIA' PAGATA CONGUAGLIO IRPEF LORDO DETRAZIONE
A CONGUAGLIO
                             


MINIMO CONTRATTUALE

Si tratta di un istituto retributivo definito dal Contratto Nazionale di Lavoro dei Metalmeccanici Industria Privata.

In base alla mansione che svolgono e alla loro qualifica professionale, i lavoratori sono oggetto di una classificazione per categorie ad ognuna delle quali corrisponde un minimo contrattuale.

Qui di seguito la tabella dei minimi contrattuali per categoria così come risultano dopo gli accordi separati firmati dal 2009 esclusivamente da FIM-CISL e UILM-UIL e non condivisi dalla FIOM-CGIL.

Categoria
Minimo
Contrattuale
da 1/1/2014

Minimo
Contrattuale
da 1/1/2015

1 € 1.266,57
€ 1.297,81
2 € 1.396,02
€ 1.432,58
3 € 1.545,50
€ 1.588,63
3s € 1.578,14
€ 1.622,96
4 € 1.611,65
€ 1.657,28
5 € 1.724,89
€ 1.774,89
5s € 1.847,11
€ 1.902,42
6 € 1.981,60
€ 2.040,98
7 € 2.212,93
€ 2.278,50
8q € 2.267,54
€ 2.333,17

N.B.: L'Elemento Salariale Aggiuntivo di € 59,39 (in IBM definito Elemento Distinto di Categoria) precedentemente previsto per la generalità dei lavoratori inquadrati in 7.ma categoria e l'Indennità di funzione di € 114 prevista per i quadri, sono state incorporate nel minimo contrattuale.

SUPERMINIMO INDIVIDUALE

Originariamente si trattava esclusivamente di retribuzione corrisposta unilateralmente dall'azienda in base a criteri e per quantità da essa stessa definite; nel corso degli anni, però, nel superminimo sono confluite anche quote retributive che hanno natura diversa da quella appena descritta e quindi, dopo reiterate richieste da parte del Coordinamento Nazionale R.S.U., la Direzione Aziendale si è decisa, a partire dal cedolino di maggio 2008, a renderne più comprensibile il contenuto. Il valore del Superminimo Individuale è costituito dalla somma dei valori contenuti nelle voci retributive qui di seguito descritte.

SUPERMINIMO NON ASSORBIBILE
Si tratta di retribuzione che non può essere utilizzata, a nessun titolo e per nessun motivo, per effettuare assorbimenti a fronte di incrementi retributivi derivanti dalla conntrattazione collettiva nazionale. Tale voce, ad esempio, può essere costituita:


SUPERMINIMO ASSORBIBILE DA FUTURE PROMOZIONI
Secondo quanto è stato possibile dedurre dalle spiegazioni fornite da IBM, si tratta di valori retributivi corrisposti, a titolo di aumento di merito, con lettere di accompagnamento nelle quali i medesimi non venivano qualificati come "anticipazioni di futuri aumenti derivanti dalla contrattazione collettiva". E' possibile affermare che si tratti degli aumenti di merito elargiti unilateralmente da IBM fino a tutto il 1997.
Nel caso di passaggio a categoria superiore, per esempio dalla dalla sesta alla settima categoria, si incrementa il valore del "MINIMO CONTRATTUALE" e l'azienda può decidere di ridurre di pari importo, fino a concorrenza, il valore del "SUPERMINIMO ASSORB. PROM.".

SUPERMINIMO ASSORBIBILE DA FUTURI AUMENTI CONTRATTUALI
In questo caso ci troviamo in presenza di incrementi retributivi elargiti, sempre unilateralmente da IBM, con lettere di accompagnamento che li qualificano espressamente come "anticipazioni di futuri aumenti derivanti dalla contrattazione collettiva": ad ogni incremento retributivo conseguente ad un rinnovo del Contratto Nazionale di lavoro, ovvero ad ogni incremento della voce "MINIMO CONTRATTUALE", l'azienda ridurrà di pari importo, in tutto o in parte in base alla capienza, il valore del SUPERMINIMO ASSORBIBILE. Va precisato che l'ammontare presente in questo istituto retributivo sarà utilizzato anche per gli assorbimenti descritti nel titolo precedente (future promozioni) nel caso in cui il valore di cui al medesimo titolo sia insufficiente.

Nota Bene: IBM corrisponde anche, sempre unilateralmente, delle cifre 'una tantum' sotto forma di premi a vario titolo e/o dell'ormai diffuso istituto noto come "Growth Driven Profit-sharing".



TERZO ELEMENTO

La contrattazione integrativa aziendale ha prodotto questo istituto retributivo che è diversamente valorizzato in base all'inquadramento di categoria; con l'accordo aziendale del 22 febbraio 1982 il terzo elemento si è consolidato secondo i valori riportati nella tabella che segue:

CATEGORIE
TERZO
ELEMENTO
1
46,48
2
€ 58,10
3
€ 69,72
4
€ 81,34
5
€ 92,96
5s
€ 96,58
6
€ 104,58
7
€ 116,20

L'accordo dell'82 prevede anche che, per i nuovi assunti, i valori del terzo elemento come sopra riportati siano esigibili dopo un anno di anzianità di servizio e quindi, per costoro, vanno utilizzati i seguenti valori:

SCATTI D'ANZIANITA'

Ogni lavoratore, per ciascun biennio di anzianità di servizio maturato nella medesima categoria, avrà diritto ad un "aumento periodico di anzianità" più comunemente definito "scatto". Per quanto riguarda il numero massimo di scatti di anzianità maturabili occorre fare una distinzione: i lavoratori già in servizio fino a tutto il 16 luglio 1979, e contestualmente con qualifica di impiegato alla medesima data, hanno diritto ad un massimo di 12 scatti biennali, mentre quelli assunti successivamente ne possono maturare fino a 5. I lavoratori con qualifica di operaio hanno sempre avuto e continuano ad avere la possibilità di maturare fino a 5 scatti.

L'importo di ciascuno scatto venne fissato in cifra al valore in essere al 31/12/1998; tale valore fu poi ricontrattato finché, a decorrere dal 1 gennaio 2001, l'importo di ogni scatto ha assunto il valore riportato nella tabella che segue:

CATEGORIE IMPORTI
1 € 18,49
2 € 21,59
3 € 25,05
4 € 26,75
5 € 29,64
5s € 32,43
6 € 36,41
7 40,96


ATTENZIONE: per i lavoratori già in servizio alla data del 16 luglio 1979, il valore degli scatti è quello indicato nella tabella che segue:

CATEGORIE valore scatti maturati prima del 31-12-79 valore scatti maturati dall'1-1-80 al valore scatti maturati dal
2 € 24,30 31-12-90: € 11,58 1-1-91: € 21,59
3 € 27,76 28-02-89: € 12,02 1-3-89: € 25,05
4 € 29,47 29-02-88: € 12,30 1-3-88: € 26,75
5 € 32,36 31-01-87: € 13,32 1-2-87: € 29,64
5s € 35,07 31-01-87: € 13,97 1-2-87: € 32,43
6 € 39,12 31-01-87: € 15,26 1-2-87: € 36,41
7 € 43,67 31-12-84: € 15,90 1-1-85: € 40,96


Per quanto riguarda i passaggi da una categoria all'altra superiore, valgono le seguenti regole:

COMPLEMENTO SCATTI

Questo istituto è costituito da una cifra pari a  1,55 per ogni scatto maturato a tutto il 31 dicembre 1979 così come previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro.
In ogni caso, a prescindere da quanto sopra, in base a quanto previsto dall'accordo sindacale aziendale del 5 marzo 1958, è dovuta una somma pari a   0,26 per ogni scatto maturato in qualsiasi data e a prescindere da eventuali passaggi di categoria; quindi quest'ultimo importo compare sommato al precedente, per chi ne ha diritto, oppure costituisce l'intero Complemento Scatti per tutti gli altri.

E.D.R.

L'Elemento Distinto della Retribuzione, pari a € 10,33, è stato introdotto a parziale recupero della perdita dell'indennità di Contingenza in conseguenza di quanto pattuito con il protocollo del 31 luglio 1992 fra CGIL-CISL-UIL e Confindustria. Con l'accordo separato firmato il 5 dicembre 2012 da FIM-CISL E ULM-UIL, questo istituto retributivo è stato soppresso e l'importo a esso corrispondente è stato conglobato nel minimo contrattuale come valore non assorbibile.

QUARTO ELEMENTO

E' una voce frutto della contrattazione integrativa aziendale in IBM ed ha sostituito, in seguito all'accordo del 22 maggio 1995, il minimo garantito relativo al vecchio premio di produzione: esso è pari a 91,37, ovvero a un tredicesimo di  1.187,85.

QUINTO ELEMENTO

E' una voce frutto della contrattazione integrativa aziendale in IBM introdotta con l'accordo del 26 ottobre 2007. L'ammontare del Quinto elemento è costituito, per i lavoratori assunti fino a tutto il 31 dicembre 2007, dalla metà del valore della base di riferimento per fasce utilizzata per il calcolo del vecchio premio di risultato (vedi accordo del 3 ottobre 2000) incrementato di una cifra fissa pari a € 390 per l'anno 2007, € 420 per il 2008, € 440 per il 2009 e € 460 per il 2010; tale ammontare va diviso per 13 per ottenere il valore mensile del quinto elemento che sarà erogato, appunto, ogni mese per tredici mensilità.
E' possibile calcolare con estrema facilità il proprio Quinto Elemento utilizzando l'applicazione predisposta appositamente.

Per tutti gli assunti dopo il 31 dicembre 2007, l'ammontare del Quinto elemento è costituito da una cifra fissa pari a € 550 annui, ovvero a € 42,31 mensili.

FONDO PENSIONE DIPENDENTI IBM

Il campo I18 nella parte intermedia del cedolino e i campi IMPONIBILE FONDO PENSIONE MESE, TRATTENUTA FONDO PENSIONE, FONDO PENSIONE TREDICESIMA e TFR A FONDO PENSIONE, permettono di verificare la propria contribuzione al Fondo Pensione Dipendenti IBM. In particolare:

Per ulteriori informazioni consultare: Fondo Pensione Dipendenti IBM

TREDICESIMA MENSILITA'

In base a quanto previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro, viene corrisposta, nel mese di dicembre, una mensilità aggiuntiva di valore pari a quello della retribuzione mensile di fatto percepita.

PREMIO DI RISULTATO

Il Premio di Risultato è un istituto retributivo introdotto nel 1998 e successivamente ridefinito con l'accordo del 26 ottobre 2007 oggi vigente.
Il valore del Premio viene determinato in base ai risultati della Compagnia a livello mondiale secondo un parametro definito "pool ibm" e valorizzato entro il mese di marzo di ogni anno; nello stesso mese di marzo il Premio di Risultato viene pagato.

L'accordo sul Premio di Risultato avrà durata quadriennale con effetto dal 1/1/2007 al 31/12/2010 e si intenderà rinnovato se non disdettato da una delle parti entro il 30 settembre dell'ultimo anno di vigenza di ciascun quadriennio.

Esso è costituito da un valore teorico denominato Base di Riferimento pari all’1,5% della retribuzione annua lorda, ovvero dalla somma, moltiplicata per 13, dei seguenti istituti retributivi relativi al mese di gennaio di ogni anno: Totale Competenze, EDR, Quarto Elemento e Quinto Elemento.
Tale Base di riferimento va moltiplicata per la percentuale collegata al sopra citato parametro "pool ibm".
E' possibile calcolare con estrema facilità il proprio Premio di Risultato utilizzando l'applicazione predisposta appositamente.