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ISTITUTI, NORMATIVA E DIRITTI
SINDACALI NELLA CESSIONE DI RAMO D'AZIENDA DA IBM A CELESTICA
TERZO ELEMENTO
La contrattazione integrativa aziendale ha prodotto
quest'istituto retributivo che è diversamente valorizzato in base
all’inquadramento di categoria; con l’accordo aziendale del 22 febbraio 1982 il
terzo elemento si è consolidato secondo i valori riportati nella tabella che
segue:
CATEGORIE |
TERZO ELEMENTO |
* |
1 |
L. 90.000 |
60.000 |
2 |
L. 112.500 |
75.000 |
3 |
L. 135.000 |
90.000 |
4 |
L. 157.500 |
105.000 |
5 |
L. 180.000 |
120.000 |
5s |
L. 187.000 |
125.000 |
6 |
L. 202.500 |
135.000 |
7 |
L. 225.000 |
150.000 |
* L’accordo dell’82 prevede
anche che, per i nuovi assunti, i valori del terzo elemento come sopra
riportati siano esigibili dopo un anno di anzianità di servizio e quindi, per
costoro, vanno utilizzati i valori di cui alla terza colonna.
QUARTO ELEMENTO
E’ una voce frutto della
contrattazione integrativa aziendale e ha sostituito, in seguito
all’accordo del 22 maggio 1995, il minimo garantito relativo al vecchio premio di
produzione: esso è pari a Lit. 176.924, ovvero a un tredicesimo di Lit.
2.300.000.
TRATTAMENTI TURNI
Verranno applicati integralmente gli accordi del 16/03/94, 10/10/95 e successivi.
ORARIO
Vengono trasferite e confermate tutte le prassi, le normative e gli accordi in atto presso i due siti produttivi al momento della cessione nonché il verbale di conciliazione del 08.06.1999 per S.Palomba .
STRAORDINARI
Applicazione integrale dell’accordo 16.11.1979 sullo straordinario notturno come
successivamente modificato dall’accordo 16.03.1994 al terzo comma del capitolo
straordinari
Applicazione integrale dell’accordo del 21.03.1991 - accordo 19-12-1997 per Santa Palomba) sullo
straordinario in Sabato
SPESE TELEFONICHE
Applicazione integrale
dell’accordo aziendale del 17 dicembre 1993.
ASPETTATIVA (accordo 9.10.1989)
Si conferma la prassi in
atto che prevede la concessione di aspettative, al di fuori dei casi già
previsti da norme di legge o clausole contrattuali, per periodi non superiori ai 12
mesi e quando le stesse siano
seriamente motivate e comunque compatibili con le esigenze organizzative ed
operative della Società.
In conseguenza di quanto sopra
e in occasione della concessione di aspettative, la Società corrisponderà a
ciascun lavoratore interessato,
che ne farà richiesta, un anticipo del TFR fino ad un importo massimo pari al 40% dell’accantonato individuale al dicembre dell’anno precedente
a quello di inizio del periodo di aspettativa e comunque non superiore alle
retribuzioni che non saranno percepite.
MALATTIA
Si conferma la prassi in
atto che non prevede, in caso di assenza per i primi 2 giorni e
frazioni del terzo , l’obbligo di presentazione del certificato medico. Resta inteso che il trattamento
retributivo per i primi sei mesi di malattia è pari al 100% della retribuzione
corrente.
ACCESSO ALLE SEDI E AREE CHIUSE
Vengono confermati tutti gli accordi vigenti al momento della cessione d’azienda nei rispettivi stabilimenti di Vimercate
e Santa Palomba.
CONTROLLO DEI DIPENDENTI IN USCITA
Vengono confermati tutti gli accordi vigenti al momento della cessione d’azienda nei rispettivi stabilimenti di Vimercate
e Santa Palomba.
ACCESSO AI DATI GESTITI ELETTRONICAMENTE
Verrà applicato
l’accordo aziendale del 23 febbraio 1982, e successive integrazioni del 2 ottobre 1985 e
23 aprile 1991.
TRASFERIMENTI INDIVIDUALI
I trasferimenti individuali
del personale da una località all'altra
avvengono secondo le modalità indicate nell’accordo 27/6/74.
CADGI (ex FIMO ed ex FIM)
Entro la data di
acquisizione di WCE Italia S.r.l. da parte di CELESTICA verrà costituita dalla
stessa Celestica una cassa per
garantire l’assistenza sanitaria e i programmi assicurativi con le medesime
caratteristiche, prestazioni, contribuzione e coperture di quella già esistente
in IBM e denominata CADGI. Qualora entro il termine predetto non si riuscisse a
costituire la cassa, ai dipendenti di Celestica verrà comunque garantito il
rimborso delle spese sanitarie sostenute, una volta costituita la cassa.
MENSA
Viene confermato il servizio
di ristorazione aziendale secondo gli standard qualitativi e quantitativi
esistenti al momento della cessione d’azienda e relativo costo a carico del
dipendente pari a lire 2.000 ( duemila) a pasto.
TRATTAMENTI VARI
Come da comunicazione WCE
Italia S.r.l. del 31 marzo 2000
DIRITTI SINDACALI DELLE R.S.U. DEI DUE STABILIMENTI CELESTICA
PREMESSA
Celestica prende atto del contenuto della lettera datata 1 marzo 2000 a firma Giuseppe Mezzina per la RSU dello stabilimento di Santa Palomba e della successiva comunicazione del 3 marzo 2000 a firma Antonio Dragotto per IBM Italia Spa.
MONTE ORE E NUMERO COMPONENTI
Santa Palomba
Il monte ore della RSU è
pari a 3.000 ore e il numero dei
componenti della R.S.U.medesima è pari a 9 , intendendosi a tutti gli effetti
applicabili e applicate tutte le intese e tutti gli accordi già vigenti al
momento della cessione da IBM a
WCE (poi CELESTICA) con le modalità di godimento previste dalle norme
contrattuali e di legge
Il monte ore della RSU è
pari a 5.000 ore e il numero dei
componenti della R.S.U. medesima è pari a 30, intendendosi a tutti gli effetti
applicabili e applicate tutte le intese e tutti gli accordi già vigenti al
momento della cessione da IBM a
WCE (poi CELESTICA) con le modalità di godimento previste dalle norme
contrattuali e di legge.
BACHECA SINDACALE ELETTRONICA
Dovrà essere realizzata,
entro Novembre 2000 una bacheca elettronica secondo le stesse caratteristiche
di quella esistente in IBM,
ovvero secondo quanto previsto dall’accordo
aziendale del 29 gennaio 1997.
COORDINAMENTO CELESTICA
Si costituirà un
Coordinamento nazionale tra le R.S.U. CELESTICA degli stabilimenti di Vimercate
e Santa Palomba che fruirà di un monte ore specifico, con modalità di godimento
previste dall’accordo del 14.09.1995,
pari a 2.000 ore annue.
SPESE TELEFONICHE PER MOTIVI SINDACALI
WCE (poi CELESTICA)
riconoscerà al Coordinamento Nazionale
R.S.U. Celestica un rimborso annuo spese telefoniche per motivi sindacali
equivalenti al valore, comprensivo dell’Iva, corrispondente a 15.000 scatti.
S’intende che il valore
dello scatto corrisponde a quanto WCE (poi Celestica) addebiterà normalmente ai
dipendenti.
Sarà cura del Coordinamento
Nazionale ripartire tale rimborso tra le R.S.U. dei due stabilimenti e
controllarne l’utilizzo.
WCE (poi Celestica)
liquiderà ad un incaricato indicato dal Coordinamento Nazionale il rimborso
sopra definito.
RIMBORSI SPESE PER COORDINAMENTO CELESTICA
Analogamente a quanto già
previsto e attuato per il Coordinamento nazionale IBM, CELESTICA
rimborserà al Coordinamento Nazionale Celestica, secondo la normativa vigente
in materia alla data odierna, le spese
sostenute da 6 componenti
il Coordinamento Nazionale RSU in occasione di riunioni
dello stesso sul territorio nazionale, per un massimo di 6 (sei) riunioni
l’anno e per due giorni ciascuna di dette riunioni.
AULE ARREDI E VARIE
Le attuali aule sindacali, ivi compresi tutti gli
arredi e i dispositivi elettronici in esse ubicati e le linee telefoniche
interne ed esterne così come risultano
al momento della cessione d’azienda, rimarranno a disposizione delle R.S.U. di
WCE (poi Celestica);
AGIBILITA’ SINDACALE
Resta
inteso che ai componenti le R.S.U. di WCE (poi Celestica), è consentita in
qualsiasi momento la piena agibilità di tutte le aree, uffici e reparti con le
modalità previste al punto 2 del verbale di conciliazione del 26.06.1989.